팬데믹은 새로운 근무 구조 시대의 시작을 알리며, 언제 어디서나 일하는 것이 새로운 표준이 될 것입니다. 팬데믹 이후, 근무 시간당 생산성이 약 0.3% 감소했지만, 평균 근무 시간이 1.5시간 증가한 것으로 나타났습니다. 조직은 생산성을 저하하지 않으면서 더 나은 일과 삶의 균형을 확립하기 위해 노력의 효율화와 문제 관리의 자동화 향상에 집중하고 있습니다.
일의 본질은 더욱 역동적으로 변화하고, 결과에 더욱 집중하게 될 것입니다. 직원 사이에서 신뢰를 구축하고 전달하기 위해 협업 기술과 솔루션에 의존할 것입니다. 이러한 솔루션은 오늘날의 글로벌 인력이 더 적응력을 갖추도록 준비시킬 수 있습니다. 또한, 생산성을 높이고 VUCA(변동성, 불확실성, 복잡성, 모호성) 세계에서 성공을 거두기 위해 재교육이나 상담이 필요한 직원을 정확히 식별하여 목표 지향적인 학습을 촉진할 수 있습니다.
성공의 열쇠는 협업 기술 솔루션을 통한 직원 경험에 집중하고, 적응형 학습을 통해 인력을 강화하며 신뢰를 구축하는 것입니다.
HCLTech에서 생산성 촉진자인 Nippon을 소개합니다. Nippon은 비접촉식 자동화 솔루션으로, 심층 데이터 분석을 통해 직원의 노력을 측정하여 출력을 최적화하려는 기업을 위해 정확한 노력과 결과 데이터를 제공합니다.
